Понятие наставничества официально закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии с новым законом, Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», наставничество в сфере труда определяется как помощь другому работнику в овладении новыми навыками.
Согласно нововведению, наставничество будет поручаться сотруднику только на основании его письменного согласия. Работодатели обязаны заключить трудовой договор и дополнительное соглашение с тем работником, которому будет поручено выполнять функции наставника. В этих документах должны быть четко прописаны содержание, сроки и форма выполнения работы, а также размеры и условия выплат. Важно отметить, что в государственных учреждениях сумма оплаты труда наставника будет устанавливаться федеральными законами и другими нормативными актами, в то время как в частных организациях этот вопрос будет регулироваться внутренними нормативными документами. При расчете суммы оплаты необходимо учитывать содержание и объем работы, выполняемой наставником. Новый порядок вступает в силу с 1 марта 2025 года, что открывает новые горизонты для развития кадрового потенциала и повышения эффективности работы сотрудников. Региональный центр наставничества готов поддержать организации в адаптации к новым требованиям и внедрении эффективных практик наставничества.
Экспертный совет завершил сложный этап отбора. Из множества заявок, присланных со всего Красноярского края с мая по сентябрь, выбраны самые сильные практики.
В рамках VIII Всероссийского форума «ПРОнаставничество: энергия развития» состоится научно‑практическая конференция. Дата проведения: 29–30 октября 2026 года. Место: г. Красноярск, площадка Национального центра «Россия». Формат участия: очный и онлайн.
26 августа 2026 года в Красноярском педагогическом колледже №1 им. М. Горького состоялась встреча Губернатора региона Михаила Михайловича Котюкова с молодыми педагогами и их наставниками.
